Закон об аттестации

Закон об аттестации

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Изменения и поправки В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами аппаратами государственных органов , в которых проводится аттестация, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Содержание:

Содержание приказа распоряжения о проведении аттестации доводите до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Характеристика — важный документ Готовит характеристику, подписывает ее, а также доводит ее содержание до сведения работника руководитель структурного подразделения.

К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия. Особая подготовка к аттестации на соответствие занимаемой должности не нужна. У преподавателя есть месяц на то, чтобы донести недостающие документы. Больше от него ничего не требуется — это не экзамен, а лишь изучение документов.

ФЗ об аттестации рабочих мест

Земельные участки в Санкт-Петербурге под жилой сектор заканчиваются? В году Минздравсоцразвития России приняло закон, определяющий Порядок аттестации рабочих мест. Но спустя полтора года Министерство труда подготовило новые поправки к закону. Согласно этим поправкам, предлагалось исключить из Порядка положение о необходимости обязательного проведения аттестации рабочих мест каждые пять лет.

Оставить же аттестацию обязательной предлагалось исключительно только для вредных и опасных производств, которые используют в работе ручные или механизированные станки, прочее промышленное оборудование и транспорт, являющиеся источником повышенной опасности для работника.

Целью проведения аттестации является стимуляция работодателей соблюдать безопасные условия труда и снизить уровень профессионального травматизма на рабочих местах.

Проводить аттестацию должны как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. На работодателей, являющихся физическими лицами, требование не распространятся. Как отмечает Валерий Корж, директор Департамента, первичную аттестацию никто не отменяет. Она остается обязательной для всех рабочих мест. Начать первичную аттестацию рабочего места руководитель предприятия должен не позднее 60 дней с момента, как они были введены в эксплуатацию.

Вместе с тем, вводится такое понятие как внеплановая аттестация, которая должна проводиться при вводе в эксплуатацию нового рабочего места, замене производственного оборудования, изменении технологического процесса, средств защиты.

Результаты внеплановой аттестации должны быть оформлены также как результаты обычной аттестации. Что касается внеплановых повторных проверок, то они проводиться не будут, если по результатам предыдущих проверок рабочее место было признано безопасным. Исключение составляют те случаи, когда с обращением придет сам работник или представитель профсоюза. В результате новых изменений Порядка аттестации рабочих мест должны быть достигнуты следующие результаты: снижение административных барьеров за счет отмены обязательной аттестации раз в пять лет для каждого рабочего места, что облегчает ведение бизнеса; облегчение контроля над точностью выполнения руководителями бизнеса закона об аттестации рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация должна проводиться работодателем в установленный срок на собственные средства.

Положение об аттестации персонала

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1 о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2 об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта

Земельные участки в Санкт-Петербурге под жилой сектор заканчиваются? В году Минздравсоцразвития России приняло закон, определяющий Порядок аттестации рабочих мест. Но спустя полтора года Министерство труда подготовило новые поправки к закону. Согласно этим поправкам, предлагалось исключить из Порядка положение о необходимости обязательного проведения аттестации рабочих мест каждые пять лет. Оставить же аттестацию обязательной предлагалось исключительно только для вредных и опасных производств, которые используют в работе ручные или механизированные станки, прочее промышленное оборудование и транспорт, являющиеся источником повышенной опасности для работника. Целью проведения аттестации является стимуляция работодателей соблюдать безопасные условия труда и снизить уровень профессионального травматизма на рабочих местах. Проводить аттестацию должны как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. На работодателей, являющихся физическими лицами, требование не распространятся. Как отмечает Валерий Корж, директор Департамента, первичную аттестацию никто не отменяет. Она остается обязательной для всех рабочих мест.

Глава вторая. Процедура проведения специальной оценки условий труда: ст 8.

Статья 33. Аттестация сотрудника

Напомним, что согласно ст. Исключение сделано для случаев, когда иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в случае, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда. В то же время ст. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Многие специалисты в настоящее время полагают, что с 1 июля самостоятельное проведение работодателем аттестации, как это предусмотрено ст.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 мая г. Регистрационный N В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря г. N Собрание законодательства Российской Федерации , N 23, ст. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта г.

Закон об аттестации гидов в Петербурге прошел первое чтение

Аттестация педагогических работников Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Статья Аттестация педагогических работников 1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава в целях установления квалификационной категории. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Освоение образовательной программы за исключением образовательной программы дошкольного образования , в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины модуля образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам модулям образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность. Образовательные организации, родители законные представители несовершеннолетнего обучающегося, обеспечивающие получение обучающимся общего образования в форме семейного образования, обязаны создать условия обучающемуся для ликвидации академической задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине модулю не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится.

Статья Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", с которыми заключен срочный служебный контракт за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации.

Статья Аттестация сотрудника 1. Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в уголовно-исполнительной системе его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации. Внеочередная аттестация сотрудника проводится: 1 при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе; 2 при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона; 3 по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов: а о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона; б об увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе; 4 в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия; 5 в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.

Полезное видео: Основы организации муниципальной службы в России
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 all-culture.ru