Запись в трудовую об увольнении надомника

Запись в трудовую об увольнении надомника

Принимаем на работу дистанционного работника При оформлении дистанционного работника на работу возможны две ситуации. Работник может лично прибыть в офис работодателя, например, для того, чтобы предоставить документы или подписать трудовой договор. В этом случае оформление его на работу ничем не отличается от оформления прочих сотрудников. Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота. Но и в этом случае порядок оформления работника на работу практически не отличается от обычного оформления сотрудников.

Содержание:

Помимо оснований расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в условия трудового договора с надомником могут быть включены и какие-либо дополнительные основания его расторжения.

О специальной оценке условий труда На сегодняшний день все больше работодателей используют в своей практике так называемую дистанционную работу. Такая работа действительно имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Заключение трудового договора с надомным работником

Общие положения 1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией.

Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат. Поступающие на работу должны предъявить нанимателю документы согласно перечню, установленному ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки года.

На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются.

При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству.

На работников - надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых настоящей Инструкцией. Трудовые книжки также ведутся на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору, который не позднее семи дней после его подписания сторонами должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе.

На данных работников местным исполнительным и распорядительным органом оформляются трудовые книжки и вносятся записи на основании зарегистрированного трудового договора. Глава 2. Заполнение трудовых книжек 9. Заполнение трудовой книжки и вкладыша к ней производится на одном из государственных языков в Республике Беларусь. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем уполномоченным должностным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии. В трудовую книжку безработным, получающим пособия по безработице или стипендии, производится, с их согласия, запись соответствующего содержания по установленной форме.

В трудовую книжку лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы и лицами, достигшими летнего возраста и нуждающимися по заключению медико-реабилитационных экспертных МРЭК или врачебно-консультационных комиссий ВКК в постоянном уходе, производится запись о периоде получения ими пособия по уходу.

Запись вносится органом по труду, занятости и социальной защите, назначающим указанное пособие. Взыскания за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания в трудовую книжку не записываются.

Студентам, учащимся, аспирантам, докторантам, магистрантам, клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, докторантуре, магистратуре, клинической ординатуре, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации вносятся соответствующим учреждением образования научным учреждением.

Основаниями для таких записей являются приказы учреждения образования научного учреждения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, докторантов, магистрантов, клинических ординаторов, справки, подтверждающие указанные периоды работы. Записи в трудовую книжку вкладыш к ней производятся аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Записи о датах приема на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнений, награждений, поощрений, о подготовке и переподготовке, о назначении пенсии производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью.

Например, если работник принят на работу 5 января г. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа распоряжения , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней на основании приказа распоряжения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке вкладыше к ней.

Глава 3. Занесение сведений о работнике Сведения о работнике записываются на первой странице титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче дубликата трудовой книжки. Фамилия, имя, отчество записываются полностью без сокращения и замены имени и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о дате рождения вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении. Занесение указанных сведений со слов работника недопустимо.

Образование - общее базовое, общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее указывается только на основании соответствующих документов. Высшее образование указывается на основании диплома общеустановленного образца об окончании учреждения, обеспечивающего получение высшего образования; среднее специальное образование - документа, удостоверяющего окончание техникума или иного учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования медицинского, педагогического и т.

Профессия, специальность указываются на основании документа об образовании. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность занесенных сведений. Первая страница титульный лист , содержащая перечисленные сведения о работнике, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя.

Глава 4. Занесение сведений о работе При внесении записи о приеме на работу в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка записывается полное наименование нанимателя.

В трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя, в виде заголовка указываются фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 записывается: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории. Запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая г.

Например, при наличии записи в трудовой книжке "Принят в доменное производство машинистом крана" работник имеет право на льготную пенсию по Списку N 2, а при уточнении: "на горячих участках работ" - по Списку N 1. В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих". Профессия или специальность указываются в трудовой книжке на основании документа о полученных специальности, профессии. Лицам, не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на работу в качестве ученика токаря, сварщика , запись в трудовую книжку вносится нанимателем после издания приказа, но не позднее недельного срока.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности впервые либо нового, более высокого каждый раз делается соответствующая запись: "Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория". Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий.

Например, слесарем-ремонтником получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата получения второй профессии, в графе 3 пишется: "Получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: "Получена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда и возложением обязанностей по выполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве", в графе 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй профессии, его номера и даты делается ссылка на дату и номер приказа.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься.

Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании приговора суда. После отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности.

Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова "принят" записывается "переведен". При этом не указывается причина перевода.

Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ распоряжение.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта. В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

При увольнении работника, с его согласия, в связи с переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается: "Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п.

При увольнении в связи с переходом на выборную должность в графе 3 записывается: "Уволен в связи с переходом на выборную должность в такую-то организацию, п. Глава 5. Занесение сведений о награждениях и поощрениях В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки работника вносятся следующие сведения: о награждении орденами и медалями Республики Беларусь, производимом в установленном законодательством порядке за успехи в работе; о присвоении званий например: "Лауреат Государственной премии Республики Беларусь" ; о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками; о поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка например, объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.

Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование нанимателя; ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника ; в графе 2 ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись со ссылкой на дату, номер и наименование документа.

Глава 6. Занесение сведений о назначении пенсии При назначении пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет, а также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, которые назначаются пожизненно, в трудовой книжке работника образца года органами по труду и социальной защите в разделе "Сведения о назначении пенсии" ставится штамп "Пенсия назначена". В трудовой книжке ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице.

Глава 7. Внесение изменений в записи трудовой книжки Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа распоряжения , на основании которого указанные изменения произведены.

В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность. Исправление записей в разделе "Сведения о работе" осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа распоряжения , на основании которого вносится данная запись.

Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно" не допускается. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, - при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись.

Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, специальности производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия и над ней записывается новая, измененная. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя.

Изменение записей о профессии, специальности на первой странице титульном листе трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.

Исправление сведений о работе, о награждениях и поощрениях за успехи в работе производится на основании подлинника приказа распоряжения нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке. В случае утраты приказа распоряжения либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы распоряжения о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.

Однако в соответствии с этими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают. Например, в трудовой книжке работника записано, что он был переведен из цеха с вредными условиями труда в цех с обычными условиями труда в году. Работник утверждает, что перевод был осуществлен в году.

Расторжение трудового договора с надомниками

Заключение трудового договора с надомным работником Опубликовано пользователем HRTrud 1. Надомники - это лица, заключившие трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых работодателем приобретаемых за счет его средств. Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение обусловленной работы из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. В случае если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором ст. Если стороны договора решат, обязанность обеспечения сырьем и материалами будет выполнять организация, в договоре рекомендуется оговорить условия и сроки их поставки. Для реализации этой обязанности иногда принимается отдельный производственный план, который является неотъемлемой частью трудового договора и оформляется в виде приложения как в нашем образце. В том случае, если всем необходимым материалом работник решит обеспечивать себя самостоятельно, следует указать размер компенсации таких затрат, а также условия и сроки ее выплаты ч.

Порядок увольнения надомников и расторжения с ними трудового договора

Общие положения 1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат. Поступающие на работу должны предъявить нанимателю документы согласно перечню, установленному ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки года. На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать работодателю?

Тогда, друзья, эта статья — для вас. Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. Давайте выясним, в каком порядке вносят запись в трудовую книжку работника при его приеме на работу. Речь идет, например, о военнослужащих, вернувшихся с военной службы, выпускниках вузов, гражданах, которые ухаживали за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, после чего решили трудоустроиться к вам на работу. Отдельно остановимся на внесении в трудовую книжку записи о времени обучения. И уже потом сделать запись о приеме на работу.

Принимаем работника на работу: вносим запись в трудовую книжку

Порядок и сроки вывоза готовой продукции и расчетов за нее Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств Дополнительные основания расторжения трудового договора Порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов Режим рабочего времени и времени отдыха, если этого требует специфика работы Дополнительные основания расторжения трудового договора Оформление трудовой книжки также имеет свои особенности. В частности, в силу ч. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора, оформленный надлежащим образом на бумажном носителе и направленный работнику после заключения с помощью обмена электронными документами. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением и работодатель вносит в нее запись о приеме.

Энциклопедия решений. Расторжение трудового договора с надомниками

Например, как основание для расторжения трудового договора может быть предусмотрено систематическое изготовление бракованных изделий. Это нужно для того, чтобы можно было аргументированно воспользоваться правом увольнения сотрудника-надомника по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Согласно плану запрашивайте от сотрудника ежемесячные отчеты о проделанной работе. Да, можно, если увольнение по сокращению штата не приходится на время болезни или отпуска сотрудника-надомника. В ряде случаев организация может уволить сотрудника по своей инициативе. В частности, такое увольнение допускается при сокращении численности или штата. В законодательстве предусмотрены гарантии отдельным категориям сотрудников в виде ограничения на их увольнение по инициативе работодателя ст.

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2019 году

Последствия незаконного увольнения Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Порядок увольнения надомников и расторжения с ними трудового договора Порядок расторжения отношений Основания для прекращения договора Надомниками называют граждан, выполняющих работу по месту проживания из материалов нанимателя или собственных в соответствии с заключённым трудовым договором. На работников фирмы, осуществляющих деятельность дистанционно, распространяются нормы общего законодательства, а также иные документы, учитывающие особенности удалённого труда. Увольнение — ответственный шаг для обеих сторон. Он частично регламентируется контрактом работника с фирмой.

Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях. Компания ликвидируется.

Как выдать трудовую книжку сотруднику на удаленке? Надомные работники выполняют свою работу на дому ст. Все работодатели кроме работодателей-физлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Лицо, поступающее на работу, вместе с другими обязательными документами предъявляет работодателю трудовую книжку ст. Это правило напрямую относится к надомнику, но не является императивным для дистанционного работника. В данном случае все зависит от условий трудового договора. Все работодатели кроме работодателейфизлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Соответственно, если работник поступает на работу впервые, при наличии данного условия работодатель не будет обязан оформлять работнику новую трудовую книжку или ее дубликат в случае утери. Если же в трудовом договоре такого условия нет, дистанционный работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением ст. Если работодатель получил от работника трудовую книжку, он обязан будет ее выдать работнику в двух случаях: — в целях обязательного социального страхования обеспечения работника ст.

Энциклопедия решений. Расторжение трудового договора с надомниками Расторжение трудового договора с надомниками Согласно ст. Данная статья предоставляет сторонам право определить для себя основания прекращения трудовых отношений, не установленные Трудовым кодексом РФ. Например, в качестве основания расторжения трудового договора с надомником может быть указан систематический брак изготавливаемой им продукции. Специалисты Роструда в одной из своих консультаций указывают на правомерность включения в трудовой договор с надомником даже такого неконкретного основания увольнения, как принятие руководством компании решения о прекращении трудового договора с работником.

Полезное видео: Елена А. Пономарева - Увольнение. 8 основных этапов.
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 all-culture.ru